במסגרת הניסיון לברר את הדת או מידת הדתיות של מרואיינים, עשויות להופיע גם השאלות "את/ה שומר/ת שבת/כשרות?", את/ה מקפיד/ה על לבוש צנוע גם בשעות הפנאי?", "את/ה צופה בטלוויזיה בשבת?". 

בדיקת רקע של מועמד לעבודה – כך נהיה בטוחים יותר בבחירת המועמד לתפקיד

We also use third-celebration cookies that aid us evaluate and understand how you utilize this Web site. These cookies will likely be stored in the browser only with the consent. You also have the option to choose-out of these cookies. But opting out of A few of these cookies could have an affect on your browsing knowledge.

חובת מסירת תלושמה כתוב בתלוש?סכסוכים נפוציםתלוש שכר אלקטרוניכניסה לפורוםייעוץ משפטי

האם ניתן לשאול שאלות ביחס לדת שקשורות לתפקיד (למשל – עבודה בשבת)

 שאלות בנושאים אלה עשויות לעלות במהלך הריאיון בווריאציות שונות – "האם נזקקת לטיפול רפואי?", "את/ה בריא/ה?", "היית באשפוז פסיכיאטרי?" ו-"סבלת בעבר ממחלת נפש?". 

עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה-מייסדת במשרד רובין שמואלביץ, המתמחה בדיני עבודה שמה זרקור על כמה מהסוגיות המעניינות שעשויות לעלות בראיון עבודה.

האם המרואיין משתף באופן פתוח ונינוח בניסיון המקצועי שלו כמו גם בתובנות אישיות רלוונטיות?

 שאלות נוספות שמקומן לא בראיונות עבודה הן שאלות בנוגע למצב התעסוקתי של בן/בת הזוג, ושאלות לגבי כמה הם משתכרים.  

זכות השימועפיטורים ללא שימועשימוע לפני פרישהתביעה נגד רשת פוקסכניסה לפורוםייעוץ משפטי

" ו"מהן ציפיות השכר שלך" הם רשאים להכביר בשאלות החורגות מהפן המקצועי נטו.

המשמעות בפועל עבור המעסיק? הוא יאלץ לשכנע את בית הדין לעבודה כי למרות שנשאלה השאלה, הוא לא הפלה את העובד או את המועמד.

הסטארט-אפ החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסףניסיון לא מוצלח: הסטארט-אפ click here החדש של אדם נוימן מחזיר למשקיעים את הכסף

הפסיקה והחוק לא מגדירים חד־משמעית מה יכול מעסיק לשאול מועמדים לתפקיד ■ כך תעשו זאת נכון - מורה נבוכים